Bài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao động

TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 3 TC (36,9) Bộ môn: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC DHTM_TMU Mở đầu - Học phần học trước: QTNL căn bản - Vị trí HP: thuộc khối kiến thức ngành trong chương trình đào tạo ngành QTNL - Mục tiêu: Trang bị cho người học kiến thức cơ bản về TCLĐ trong DN, định mức LĐ và xác định định mức LĐ và vấn đề định biên LĐ trong DN nói chung và DNTM nói riêng. Trang bị cho người học kỹ năng thực hành TCLĐ, xác định ĐMLĐ và định biên LĐ. DHTM_TMU NỘI DUNG Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao động Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp Chương 3: Định mức lao động trong doanh nghiệp Chương 4: Định mức lao động trong các loại hình tổ chức lao động Chương 5: Tổ chức và định mức lao động thương DHTM_TMU TÀI LIỆU THAM KHẢO TLTK bắt buộc: [1] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Kinh tế Quốc dân, Hà Nội. [2] Nguyễn Tiệp (2008), Định mức lao động (Tập I và II), NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. [3] Nguyễn Tiệp (2007), Tổ chức lao động, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội. [4] Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue (2004), Human ressources management, tái bản lần 7, NXB Mc Graw Hill TLTK khuyến khích (Websites): [5] Luis R.Gómez – Mejía – David. Balkin – Robert L.Cardy (2007), Managing human ressource, NXB Vangonotes. [6] Trường Đại học KTQD (1994), Tổ chức lao động khoa học (Tập I và II), Hà Nội. [7] Trang web DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.1 Tổ chức lao động 1.1.1. Khái niệm về tổ chức lao động Người lao động Công cụ lao động Đối tượng lao động DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.1.2. Mục đích và nhiệm vụ của tổ chức lao động Mục đích • Đảm bảo tính khoa học • An toàn, phát triển toàn diện • Củng cố mối quan hệ lao động Nhiệm vụ • Về kinh tế • Về tâm sinh lý • Về xã hội DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.1.3. Các nguyên tắc của tổ chức lao động Khoa học Tương hỗ Đồng bộ Kế hoạch Huy động Tiết kiệm DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.1.4. Các hình thức cơ bản của tổ chức lao động: TCLĐ theo Taylor TCLĐ theo những người kế tục Taylor Một số hình thức mới DHTM_TMU 1.1.5 Những nội dung cơ bản của tổ chức lao động Tổ chức và phục vụ nơi làm việc Phân công và hiệp tác lao động Xác định mức lao động khoa học, hợp lý Tạo điều kiện thuận lợi và chế độ nghỉ ngơi Hoàn thiện các hình thức kích thích lợi ích Tăng cường kỷ luật lao động DHTM_TMU 1.2 Định mức lao động Khái niệm định mức lao động Vai trò của định mức lao động Nguyên tắc xây dựng định mức lao động Phân loại mức lao động DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.2. Định mức lao động 1.2.3. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động - ĐMLĐ tổng hợp phải hoàn thành từ định mức nguyên công - Tính định mức lao động phải dựa tiêu chuẩn, kinh nghiệm, qui định của nhà nước - Phải điều chỉnh khi công nghệ kĩ thuật, điều kiện làm việc thay đổi - Thử nghiệm 3 tháng rồi sau đó hoàn thiện và ban hành. - Phải do hội đồng định mức lao động xây dựng DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.2. Định mức lao động 1.2.4. Phân loại mức lao động Theo phương pháp • Mức phân tích khảo sát • Mức phân tích tính toán • Mức thống kê • Mức kinh nghiệm • Mức so sánh • Mức bình nghị Theo đối tượng • Mức chi tiết • Mức mở rộng • Mức lao động cho một đơn vị sản phẩm Theo hình thức • Mức lao động cá nhân • Mức lao động tập thể Theo phạm vi • Mức lao động thống nhất • Mức cơ sở • Mức mẫu Theo hình thức phản ánh chi phí • Mức thời gian • Mức phục vụ • Mức biên chế • Mức nghiệp vụ DHTM_TMU